Mutame Santé Office de Tourisme

Choisissez une mutuelle bienveillante, experte dans son domaine pour protéger vos salariés en toute sérénité

Vous êtes directeur d’un office de tourisme ? Comme toutes entreprises, vous devez proposer un contrat complémentaire santé à vos employés qui doit notamment respecter la convention collective IDCC 1909 et respecter l’accord du 15 septembre 2015 modifié par avenant du 2 novembre 2021.

En 2022, Mutame & Plus a adapté son contrat Mutame Santé Entreprise pour vous proposer un contrat spécialement conçu à votre statut !

Le contrat Mutame & Plus c’est :

Un contrat solidaire, responsable et 100 % Santé, reste à charge zéro pour certains équipements (dentaire, optique, auditif)
3 niveaux de garanties dont la base définie à la convention collective
Des remboursements sous 48h à réception de la facture ou du flux de l’Assurance Maladie
Une option unique pour toute la famille

Les + du contrat

Ouverture immédiate des droits
Pas de questionnaire médical

Aucune condition d’âge
Une tarification simple et unique peu importe l’âge et le nombre de salariés

Des garanties santé adaptées

Dépassements d’honoraires médecins, chirurgiens et anesthésistes
Remboursement intégral des médicaments en complément de la Sécurité Sociale
Forfait annuel Médecines Douces
Service social à l’écoute des mutualiste
Soutien financier pour aider l’accès aux soins

Accompagnement spécifique en cas de maladies graves
Aide à l’acquisition d’équipements lourds
Assistance : aide à domicile, garde d’enfant en cas d’immobilisation ou à la sortie d’hospitalisation ou de maternité…
Activité Physique Adaptée : accompagnement dans un parcours de soins attaché aux pathologies cancéreuses
Accompagnement obsèques sur fonds d’action sociale

Télécharger la brochure

Un contrat collectif pour le personnel

La garantie de base obligatoire

Elles doivent être souscrites au moment de l’embauche par le salarié. Les prestations correspondent aux garanties prévues par la convention collective. La décision Unilatérale de l’Employeur prévoit de possibles dispenses à l’adhésion obligatoire du personnel.

L’employeur peut librement participer à la cotisation du conjoint et du/des enfant(s).

Les garanties facultatives

L’adhérent a la possibilité de souscrire individuellement à une surcomplémentaire. Il peut solliciter l’inscription du conjoint, du ou des enfants. Ces derniers bénéficient du même niveau de protection y compris les garanties prévues au contrat de base.

Les cotisations pour les garanties de base obligatoires

L’employeur finance 50 % ou plus de la cotisation correspondant uniquement aux garanties de base obligatoire choisies pour le salarié. La cotisation de l’adhérent est prélevée directement sur le salaire. L’employeur peut participer de manière facultative aux cotisations du conjoint et du/des enfant(s).

Les cotisations pour les garanties facultatives

L’adhérent s’acquitte par prélèvement bancaire des cotisations afférentes aux garanties facultatives souscrites pour lui-même et ses proches.

Pourquoi choisir Mutame ?

Une mutuelle experte depuis plus de 60 ans

C’est choisir l’expertise d’une mutuelle santé engagée depuis 60 ans auprès des communes, des établissements publics et des petites et moyennes entreprises.

Une mutuelle à l’écoute

En plus de ses 4 agences locales (Saint-Lô, Caen, Orléans et Belfort) avec des conseillers à votre disposition, d’un accueil téléphonique disponible, un espace employeur et un espace adhérent et des réponses en 48h, Mutame & Plus accompagne au quotidien ses adhérents et leurs employeurs grâce à son service Action Social : aide financière, aide administrative, prévention, écoute, conseil, assistance…

Pour rencontrer un conseiller, prenez rendez-vous :
02.33.05.29.20

Pour recevoir une proposition adaptée à vos besoins :
demander un devis